2026/07/14 【恆通國際協同李聰成老師拜訪歐思佛生技創辦人陳耀寬博士】環球日報社 World News Media

【記者蔡榮德/台中市報導】
台灣生技與美妝製造業面臨全球法規升級與勞動力結構轉型的雙重挑戰。

為深化外籍移工管理層面，李聰成老師與恆通國際團隊，特別拜訪國內知名化粧品與保健食品代工龍頭——歐思佛生物科技股份有限公司（股票代號：7519）。

雙方針對生技 GMP 廠房中的「外籍移工精實管理」與「企業永續（ESG）社會責任」展開深度交流，期盼將跨國勞動力轉化為智慧製造的高效能生力軍。 

迎戰法規大升級，產線人才管理成美妝 CDMO 關鍵
衛福部食藥署自 2026 年 7 月全面實施「化粧品產品資訊檔案（PIF）」新制，歐思佛生技創辦人陳耀寬教授與董事長邱惠敏指出，生技醫療與美妝代工（CDMO）高度仰賴嚴格的品質控管與合規流程。

歐思佛除了率先祭出「專職 SA 安全資料簽署人員駐廠」的一條龍合規服務外，在生產端，如何確保第一線外籍移工能完美對接 ISO 22716 規範與高精準度的操作，是維持「國家品牌玉山獎傑出企業」高品質的核心關鍵。 

跨域賦能：從「勞動力引進」升級「高素質生技人才」

拜訪過程中，李聰成老師提出「跨文化精實管理」之創新觀點。
建議企業在管理外籍移工時，應導入現代化的人資管理模組，包含：
1. 多語化標準作業程序（SOP）與數位化考核：利用圖文化與行動科技，降低語言隔閡，確保移工百分之百理解生技製程的無菌與品管要求。
2. 友善職場與 DE&I（多元、平等、共融）：將移工生活照顧與心理健康納入企業範疇，降低流動率，培養長期熟練的「核心技術工」。
3. 對接 DE&I 之 ESG 評分指標：跨國勞工的人權與職涯發展已是國際綠色供應鏈評鑑的重點，建立完善的移工晉升與關懷制度，能大幅提升歐思佛在國際大廠代工訂單中的永續競爭力。

產學攜手，打造低碳永續與社會共融的隱形冠軍
甫獲「黃金級綠建築候選資格」新廠房的歐思佛生技，正全力邁向低碳、永續的生技智慧工廠。

歐思佛管理團隊表示，老師所分享的管理科學理論，不僅為產線上的外籍移工管理提供了全新的人本視角，更與公司積極落實的 ESG 願景不謀而合。

未來雙方期盼展開更緊密的產學合作，將這套「生技廠移工綠色管理人力模組」轉化為實務指標，為台灣生技製造業樹立永續共融的管理新典範。